労務適用猶予業種の時間外労働の上限規制特設サイト
働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定され、2019年４月（中小企業は2020年4月）から適用されています。一方で、以下の事...
労務社会保険心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正
厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、令和５年９月１日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知されました。この改正は、近...
労務フリーランスが労働安全衛生法の対象となります
平山社会保険労務士ＩＴ事務所便りフリーランスら個人事業主が労働安全衛生法の対象となります。フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するための「特定受託事業者に...
ＩＴ夏休みにおける情報セキュリティに関する注意喚起
夏休みにおける情報セキュリティに関して、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）から情報提供があっています。━━━━ セキュリティ対策情報 ━━━━■夏休みにおけ...
労務ポータルサイト「確かめよう労働条件」
厚生労働省で、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律が平成30年7月6日に成立をしたことを受け、長時間労働の改善や多様で柔軟な働き方の実現等に向け...
ＩＴ生成ＡＩサービス利用時の注意点
平山社会保険労務士ＩＴ事務所便り生成ＡＩサービス利用時の注意点◆目覚ましい発展を遂げる生成ＡＩ ChatGPT等の生成ＡＩサービスが話題です。プロンプトと呼ばれ...
労務「勤務間インターバル」制度
「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保す...
*雇用関係助成金ポータルで電子申請可能に
雇用関係助成金ポータルは厚生労働省の雇用関係助成金の電子申請を行うページです。【雇用関係助成金ポータルURL】電子申請は３つのポイントがあります。１．利便性の向...
労務労働者の副業について
平成30年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定（令和２年９月に改定）するなど、政府は副業・兼業（以下、「副業」という）を推進しており、企業にもそ...
労務労働契約等解説セミナーが開催されます
厚生労働省では、「適切な労務管理のための労働契約等に関するルールの定着」事業の実施に当たって、今年度も労働契約等解説セミナー（受託者：ランゲート株式会社）を６月...