労働条件明示の制度改正

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

労働条件明示の制度改正のポイント

全ての労働者に対する明示事項

１．就業場所・業務の変更の範囲の明示【労働基準法施行規則第5条の改正】

全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」についても明示が必要になります。

有期契約労働者に対する明示事項等

２．更新上限の明示【労働基準法施行規則第5条の改正】

有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限(有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限)の有無と内容の明示が必要になります。

３．無期転換申込機会の明示【労働基準法施行規則第5条の改正】

「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨（無期転換申込機会）の明示が必要になります。

４．無期転換後の労働条件の明示【労働基準法施行規則第5条の改正】

「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件の明示が必要になります。

改正の内容について

▲ リーフレット　2024年４月から労働条件明示のルールが変わります［316KB］
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156050.pdf

▲ パンフレット　2024年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？［1.6MB］
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156048.pdf