年次有給休暇は、法律で定められた労働者に与えられた権利です。
正社員、パートタイム労働者などの区分に関係なく、以下の要件を満たした労働者に、年次有給休暇は付与されます。
１．半年間継続して雇われている。
２．全労働日の８割以上を出勤している。
参考：年次有給休暇取得促進特設サイト
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/sokushin/roudousya.html
年次有給休暇を申請する場合、申請理由を説明する必要はありません。
しかし、現実には申請書に休暇の理由を記入する欄があったり、上司が根掘り葉掘り理由を聞く場合が多いのではないでしょうか。
理由をはっきり言わないと
「ズル（休み）だな！」
とか、心ないことを言う上司もいるでしょう。
詳しく理由を言いたくないときは、「私用」や「家事都合」で十分です。
ぐだぐだとプライバシーを侵害される必要はありません。
詳しく聞き出そうとする上司に限って自分の有給休暇は、「ちょっと用事で休むから．．．」とさりげなく言ったりします。
「♪自分はひみつ、人はズル～♪ ♪自分はひみつ、人はズル～♪」
