厚労省が27日、「年収の壁」対策パッケージを公表しました。
「106万円の壁」対策ではキャリアアップ助成金に新たなコースを設け、企業が支給する「社会保険適用促進手当」は労使とも標準報酬の算定から除外し、負担を軽減するそうです。「130万円の壁」対策は、一時的に年収が130万円を超えても事業主証明により原則連続２回まで扶養から外れないようにするとのことです。
※参考
10月から適用を開始し、2025年に予定される年金制度改正までのつなぎ措置とする。
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_2023_00002.html
いわゆる「年収の壁」への当面の対応について（令和５年９月27日 全世代型社会保障構築本部決定）
https://www.mhlw.go.jp/content/12501000/001150696.pdf
「年収の壁」への当面の対応策（年収の壁・支援強化パッケージ）概要
https://www.mhlw.go.jp/content/12501000/001150695.pdf
いわゆる「年収の壁」への対応HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
